一、公司发生工伤后要怎么处理
公司发生工伤后，应立即采取以下措施：
首先，及时送受伤员工就医并垫付医疗费用，确保其得到及时救治。同时，向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，一般需在事故发生之日起30日内申报。
其次，安排专人负责工伤认定申请工作，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，若员工的伤残程度经鉴定确定，公司应按照伤残等级支付相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
此外，公司还应与受伤员工积极沟通，妥善处理后续事宜，如康复治疗安排、工伤期间的工资支付等，以避免劳动纠纷的发生。
二、公司工伤认定申请超期该怎么办
若公司工伤认定申请超期，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若因用人单位原因导致超期，职工此时虽无法通过工伤保险基金获得赔偿，但可要求用人单位承担赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，即使公司申请超期，职工仍有救济途径维护自身权益。
三、公司工伤认定不通过该如何维权
若公司工伤认定不通过，可按以下步骤维权：
首先，确认公司是否已在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
若职工自行申请后仍不通过，可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向上一级劳动行政部门申请行政复议；也可在6个月内向作出决定的行政机关所在地人民法院提起行政诉讼。
维权时，要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的主张。
公司发生工伤后，妥善处理至关重要。除了及时救助受伤员工，还要遵循法定流程。首先要在规定时间内申报工伤认定，这关系到员工能否顺利获得应有的赔偿与保障。同时，公司需积极配合提供相关材料。若对工伤认定标准、赔偿金额计算或者后续的劳动能力鉴定等有疑问，这都与公司发生工伤后怎么处理紧密相关。别让这些问题困扰您，如果您还想深入了解工伤处理的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您清晰应对公司工伤处理的各种情况。
