一、约定的工资和合同上不一致怎么办
当约定工资和合同不一致时，情况各有不同哦。
其一，要查看双方是否有书面的变更约定，要是有，那就按变更后的来。
其二，要是没书面变更，通常就以合同约定的工资为准啦。但要是实际发的工资和合同不一样，劳动者可以跟用人单位商量，让他们按约定给钱。要是商量不好，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，劳动者得拿出证据，像工资条、聊天记录之类的，证明约定工资和实际发的工资不一样。总之呢，得根据具体情况，用合法的办法保护自己的合法权益。
二、约定工资与合同不符能否申请法律维权
约定工资与合同不符可以申请法律维权。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是确立双方权利义务的重要依据。若约定工资与合同不一致，劳动者可先与用人单位协商，要求按约定工资履行合同。
若协商无果，劳动者可收集能证明约定工资的证据，如聊天记录、邮件、录音等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、约定工资与合同不符法律上如何维权
若约定工资与合同不符，可按以下方式维权：
协商解决：先与用人单位沟通，以聊天记录、录音等能固定证据的方式，指出约定与合同的差异，要求按约定工资执行。协商时注意保留相关证据。
投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会调查处理。
申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当约定的工资和合同上不一致时，除了要重视这个差异，还需要知晓后续的应对要点。比如你要先明确是以哪个为准，是双方约定的真实意思表示，还是合同上的书面条款。倘若合同是格式合同，其中关于工资的条款存在歧义，那又该如何判断其有效性。另外，若发现这种不一致，应及时与用人单位沟通协商，争取达成一致。若协商无果，在劳动争议发生时，这些因素都可能影响最终的裁决。对于约定工资和合同不一致该如何妥善处理，你还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
