一、雇主雇人干活劳动者操作不当身亡咋办
雇主需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，劳动者操作不当虽有自身过错，但雇主作为接受劳务一方，未能尽到合理的安全保障义务等，也应承担一定责任。通常会综合考虑双方过错程度等因素来确定具体的赔偿责任比例。雇主应赔偿因劳动者身亡所产生的丧葬费用、被扶养人生活费、死亡赔偿金等相关费用。若双方无法就赔偿事宜达成一致，可通过诉讼等法律途径解决。
二、雇主雇人干活致劳动者身亡雇主担何责
雇主雇人干活致劳动者身亡，一般承担民事赔偿责任，多适用《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定。若雇主存在过错，需对劳动者死亡的各项损失进行赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
若劳动者自身对损害发生有过错，可减轻雇主责任。如劳动者未按操作规程作业等。
若因第三人侵权导致劳动者死亡，第三人承担侵权责任，雇主若有过错，也需承担相应赔偿责任。雇主承担责任后，可向第三人追偿。
若构成重大责任事故罪等犯罪，雇主还可能承担刑事责任。
三、雇主对操作不当身亡劳动者应承担何法律责任
一般情况下，若劳动者与雇主形成劳动关系，劳动者操作不当身亡，属于工伤情形。根据《工伤保险条例》，雇主应承担相应的工伤赔偿责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若雇主为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由雇主承担。
若双方是雇佣关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳动者操作不当自身有过错，雇主也可能因未提供安全的工作环境、未进行合理培训等存在过错，雇主需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费等。
当探讨雇人干活劳动者操作不当身亡该怎么办时，这背后涉及诸多复杂问题。比如雇主可能需承担一定的赔偿责任，具体的赔偿项目和标准要依据实际情况判定。同时，家属在这一过程中应如何维护自身权益，怎样通过合法途径获取应得的补偿等。若你正面临此类困扰，对赔偿范围、责任认定等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解读，帮你理清头绪，依法妥善处理这一棘手状况，让正义得以伸张，权益得到保障。
