一、工伤老板不来付医药费该怎么办
首先，要确定劳动关系。可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。然后，向劳动行政部门申请工伤认定。认定工伤后，若老板不支付医药费，可要求工伤保险基金先行支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
你可先与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求老板支付医药费、停工留薪期工资等工伤待遇。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤老板拒付医药费能否通过法律追偿
工伤老板拒付医药费可以通过法律途径追偿。
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。
认定为工伤后，若老板仍拒付医药费，可先与老板协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位依法缴纳了工伤保险，可由工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
三、工伤老板拒付医药费能否通过法律索赔
工伤老板拒付医药费，劳动者可通过法律途径索赔。
首先，需及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若老板拒不支付医药费，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费、工伤赔偿等费用。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律会保障劳动者获得相应赔偿的合法权益。
当面临工伤老板不来付医药费的情况时，确实会让人忧心。除了积极与老板沟通协商外，还有其他解决途径。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促老板履行支付义务。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付医药费及相关工伤赔偿。若对这些维权方式仍有疑问，比如如何准备投诉材料、仲裁流程具体是怎样的等，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益，让你在工伤困境中找到有力的解决办法。
