一、转正没加薪被拒绝辞职有赔偿吗
转正后没加薪被辞职是否有赔偿要分情况。若单位因非劳动者过错情形，像客观情况重大变化等依据《劳动合同法》解除合同，应支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者能要求双倍经济补偿作为赔偿金。而劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法解除则无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，如劳动合同、工资条等。
2.判断单位辞退行为是否合法，合法辞退可要求对应经济补偿，违法辞退可要求双倍赔偿。
3.与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、转正未加薪辞职被拒能否获法律赔偿
这需分情况判断。若劳动合同约定转正后加薪，单位未依约执行，员工以单位不履行合同为由辞职，依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若合同未明确转正加薪，员工以未加薪辞职，单位无过错，一般难以获得经济赔偿。建议先收集劳动合同、工资条等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、转正未加薪辞职被拒，能否获赔偿
若转正未加薪辞职被拒，能否获赔偿需分情况。
一方面，若劳动合同明确约定转正后薪资，单位未按约定加薪，属于未足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
另一方面，若合同未约定转正加薪，或虽有约定但单位有合理理由不加薪，劳动者主动辞职，通常不能获得赔偿。劳动者辞职一般需提前三十日书面通知单位，期满即可离职，无需单位批准。
所以，关键看合同约定及单位是否有违约行为。
当探讨转正没加薪被辞职辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关的要点值得关注。若员工遇到这种情况且确定应获得赔偿，赔偿的计算方式就尤为重要。一般来说，赔偿金额与工作年限、工资水平等因素相关。通常是根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若企业存在违法解除劳动合同的情况，员工还可能获得双倍赔偿。如果您对转正没加薪被辞职的赔偿问题还有疑问，或是不清楚赔偿计算等细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
