一、公司给员工经济补偿的情形有哪些
公司给员工经济补偿，常见情形如下：
协商解约时，若是公司主动提出来，和员工谈好后解除合同，就得给补偿。
员工被迫解约的情况，像公司没按约定提供劳动保护等，员工离职，公司要补偿。
非过失辞退员工，如员工生病或客观情况变化等原因，公司辞退就得给补偿。
经济性裁员也需补偿。补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
二、公司不给员工经济补偿要承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》等相关法律，公司不给员工经济补偿需承担以下法律责任：
支付经济补偿及额外赔偿金：若应支付经济补偿却未支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。比如员工应获1万补偿，公司可能需支付1.5万2万。
面临劳动行政部门处罚：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，会对公司给予行政处罚。
承担仲裁及诉讼费用：员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，若公司败诉，要承担相应仲裁费、诉讼费等费用。此外，公司的这种行为还会损害自身声誉，影响人才招聘等。
三、员工获公司经济补偿需满足哪些法律条件
根据《劳动合同法》，员工获公司经济补偿通常需满足以下常见条件：
1.公司解约：公司无过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；公司经济性裁员。
2.员工解约：公司存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工解除劳动合同。
3.合同期满：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。
4.公司终止：公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
当探讨公司给员工经济补偿的情形有哪些时，除了常见情况，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的标准是怎样确定的，一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若员工对经济补偿有争议，该如何维权也是重要问题，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。如果您对公司给员工经济补偿的情形、标准以及维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。
