一、什么情形下用人单位不得裁减员工
根据《劳动合同法》规定，以下情形下用人单位不得裁减员工：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位违反规定裁减员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
二、用人单位违法裁减员工需承担什么法律责任
用人单位违法裁减员工，需承担以下法律责任：
其一，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，单位除支付赔偿金外，可能还需承担因违法裁员给劳动者造成的其他损失赔偿责任，如未及时支付工资、社保待遇损失等。
三、用人单位违法裁减员工要承担什么法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法裁减员工需承担相应法律责任。
首先，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，若因违法裁员给劳动者造成其他损害，用人单位还需承担赔偿责任。
当我们探讨什么情形下用人单位不得裁减员工时，除了已知的法定不得裁减情形外，还有一些相关的后续问题值得关注。比如，若用人单位违规裁减了本不应被裁减的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，对于在不得裁减情形内劳动合同到期的员工，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果您对用人单位裁员相关的赔偿计算、合同续延等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
