一、职工职务行为造成他人损害谁担责
职工在职务行为中造成他人损害的，一般由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的职工追偿。
这是基于用人单位对职工的职务行为负有管理、监督等职责，职工因执行工作任务造成他人损害的，视为用人单位的行为所致。
但如果职工与用人单位之间约定由职工自行承担责任，且该约定不违反法律规定和公序良俗的，从其约定。
例如，快递员在送快递途中撞伤行人，应由快递公司承担赔偿责任；如果快递员是故意撞人，则快递公司在赔偿后可向快递员追偿。
二、职工职务侵权致损单位需承担全部责任吗
一般情况下，用人单位需担责。根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主责任原则，单位对员工职务行为有监督、管理义务。
不过，单位并非一定承担全部责任。若员工存在故意或重大过失，单位在承担侵权责任后，可向该员工追偿。比如员工在工作中因故意违规操作致他人受损，单位担责后可要求员工适当赔偿。所以，职工职务侵权致损时，单位通常先承担赔偿责任，但在符合法定情形下可向有过错员工进行追偿，并非必然承担全部责任。
三、职工职务侵权致损单位是否应担全部责任
一般情况下，职工职务侵权致损，单位可能需承担赔偿责任，但不一定是全部责任。
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主责任原则，单位对职工的职务行为负有管理和监督义务。
然而，若职工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，可向该职工追偿。比如职工在工作中严重违反操作规范导致他人受损，单位担责后可向其部分追偿。
所以，单位通常要先对外承担赔偿责任，但对于职工故意或重大过失导致的损失，单位可就部分损失向职工主张权利，并非必然承担全部责任。
当探讨职务行为造成他人损害谁担责这个问题时，其责任认定往往较为复杂。除了单位本身可能需承担责任外，具体实施职务行为的工作人员若存在故意或重大过失，也可能要与单位共同担责。比如在一些涉及重大经济损失的职务侵权案件中，工作人员因严重疏忽导致损害发生，就可能面临共同担责的情况。若你对职务行为造成他人损害后的责任划分、赔偿范围以及后续处理等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
