一、拖欠工资违约金是多少
关于拖欠工资的违约金，需区分不同情况。若劳动合同中有明确约定拖欠工资违约金的具体数额或计算方式，依约执行。
若无约定，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需注意，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资劳动者如何依法追讨违约金
劳动者追讨拖欠工资违约金，可按以下步骤进行。
首先，确定是否有违约金约定。若劳动合同或规章制度明确约定了拖欠工资的违约金条款，且不违反法律规定，该约定有效。
其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的事实。
然后，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及违约金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
若上述方式无法解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，要在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利，避免丧失胜诉权。
三、拖欠工资未支付赔偿金法律咋规定
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资且逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金。具体为：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期未支付，劳动行政部门会责令加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径主张工资及赔偿金。但需注意，加付赔偿金需以劳动行政部门责令用人单位限期支付为前提。
在探讨拖欠工资违约金是多少这个问题时，我们了解到其数额并非固定不变。除了违约金，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位拖欠工资，劳动者除了能主张违约金，还可要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。并且在特定情况下，用人单位拖欠工资还可能影响其信用评级等。若您对拖欠工资违约金的具体计算、加付赔偿金的情形，或者其他相关法律问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
