一、提了离职公司不给离职证明该怎么办
若公司不给离职证明，你可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，明确告知其不给离职证明的影响及法律规定，要求其尽快开具。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期开具离职证明。若仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行开具离职证明的义务，并可要求公司给予相应赔偿。根据法律规定，用人单位未及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，不要忽视这一问题，及时维护自身合法权益。
二、提离职公司拒开证明是否违反法律规定
公司拒开离职证明违反法律规定。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若公司拒绝开具离职证明，你可先与公司协商，要求其依法开具。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若因公司拒开证明给你造成了损害，如无法入职新单位等，你可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。
三、提离职公司拒开证明，法律途径如何维权
依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。公司拒开离职证明，你可按以下法律途径维权：
协商：先尝试与公司友好协商，说明开具离职证明是其法定义务，对自己求职等有重要影响，争取和平解决。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、离职申请等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正。
仲裁或诉讼：若公司仍拒绝，给你造成损失，你可申请劳动仲裁，要求公司开具证明并赔偿损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当遇到提了离职公司却不给离职证明的情况时，别慌。首先，你可以与公司进行友好沟通，明确说明离职证明对自己的重要性，看是否能协商解决。若沟通无果，根据相关法律规定，公司有义务出具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法督促公司履行义务。另外，离职证明在你寻找新工作等方面至关重要，若因公司不给导致你遭受损失，你还有权要求公司赔偿。对于离职证明相关法律规定、维权途径等，你若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
