一、法律上解除劳动合同的办法有哪些
解除劳动合同分协商解除、法定解除和约定解除。
协商解除是用人单位与劳动者协商一致，可以解除。
法定解除中，劳动者方面，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错情形下，劳动者可随时解除。用人单位方面，可因劳动者严重违反规章制度等合法解除；也有经济性裁员等特定情形下解除。
约定解除则是双方在劳动合同中约定解除条件，当条件成就时，劳动合同解除。
需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能面临法律风险。用人单位违法解除，要支付赔偿金；劳动者违法解除，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
二、法律上被违法解除劳动合同如何维权
若被违法解除劳动合同，可通过以下途径维权：
首先，与用人单位协商，明确指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据（如劳动合同、工资条、解除通知等）。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、法律上单位违法解除劳动合同咋维权
单位违法解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权：
协商：可先与单位友好协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨法律上解除劳动合同的办法有哪些时，除了常见的协商解除、法定解除等方式，还有一些相关情况值得关注。比如，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可获得相应的经济赔偿，赔偿标准一般根据工作年限和工资水平计算。另外，若劳动者主动解除合同，需提前一定时间以书面形式通知用人单位，否则可能面临违约风险。你是否正在面临劳动合同解除的难题呢？如果对于解除合同后的经济补偿、通知程序等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
