一、试用期没签合同辞职是否有工资
根据法律规定，试用期内劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。
虽未签合同，但劳动关系已实际建立。劳动者辞职后，用人单位应按照其实际工作天数支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，由监察部门责令其支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额等。双倍工资差额从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的次月起计算。
总之，试用期没签合同辞职，工资是必须要给的，劳动者要运用合法途径维护自身权益。
二、试用期未签合同被辞退能否获经济补偿
试用期未签合同被辞退，可能获得经济补偿，需分情况判断。
若单位能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿。但要是单位无正当理由辞退，员工可获补偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，试用期内违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期未签合同被不当辞退，员工可主张相应赔偿与未签合同的双倍工资。
三、试用期未签合同被辞退能获赔偿吗
试用期未签合同被辞退，可能获得赔偿，需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。所以试用期超过一个月没签合同，劳动者可主张该赔偿。
关于辞退赔偿，若单位是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位合法解除则无需赔偿。
当我们探讨试用期没签合同辞职是否有工资时，答案是明确的，劳动者付出了劳动就理应获得相应报酬。不过，除了工资是否可得，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若用人单位以各种理由克扣工资，劳动者该如何维权？以及在未签合同的情况下，如何证明自己的工作时长和工作内容呢？这些问题可能会在实际情况中出现，给劳动者带来困扰。如果你在试用期没签合同辞职后，对工资发放或者其他相关问题存有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
