一、工伤自己离职不给伤残就业补助金该咋办
若工伤后自己离职但单位不给伤残就业补助金，可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确告知其应履行的法定义务，要求其支付该补助金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤及伤残情况。仲裁庭会根据法律规定和事实进行裁决，要求单位支付伤残就业补助金。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据和材料，以维护自身合法权益。
二、工伤自离单位拒付伤残就业补助金合法吗
不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工自离虽违反了单位的规章制度，但这并不影响其依法享受工伤待遇。支付一次性伤残就业补助金是用人单位的法定义务，该义务不因职工自离而免除。若单位以职工自离为由拒付，属于违法行为。
工伤职工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤自离单位拒给伤残就业补助金合法吗
这种情况单位拒给伤残就业补助金一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
即便职工工伤后自离，只要满足领取条件，单位就有支付义务。自离可能涉及违反单位规章制度等问题，但不能成为单位拒付补助金的理由。
如果单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
当面临工伤自己离职却不给伤残就业补助金的情况时，劳动者不必惊慌。首先，应与用人单位积极沟通，了解不给付的原因，看是否存在误解。若沟通无果，可收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等。然后，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意仲裁时效等相关规定。如果您对工伤离职后如何合法有效地争取伤残就业补助金仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
