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一、一个工人弄伤另一个工人老板要赔偿吗
如果一个工人弄伤另一个工人，老板是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若该事故是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致的，一般认定为工伤，老板作为用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
但如果是因工人自身故意或重大过失造成的伤害，老板在承担赔偿责任后，可向有过错的工人追偿。
若事故的发生与工作无关，比如工人在下班后的私人活动中受伤，老板通常无需承担赔偿责任。
总之，要根据具体的事故原因、发生场景等因素来综合判断老板是否需要赔偿。
二、工人间致伤，老板承担赔偿责任有哪些条件
工人间致伤，老板承担赔偿责任一般需满足以下条件：
首先，存在劳动关系。老板与致伤工人和受害工人之间要构成劳动关系，即双方符合主体资格，工人受老板管理，从事老板安排的有报酬劳动。
其次，致伤行为发生在工作时间和工作场所内。若在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害，也可能符合条件。
再次，致伤行为与工作相关。致伤行为是因履行工作职责、完成工作任务等与工作有直接或间接关联，比如因工作安排发生争执致伤。
若满足上述条件，根据《工伤保险条例》等规定，老板可能要承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。若工人存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形致伤，老板无需担责。
三、工人间致伤，老板担责赔偿有法律依据吗
工人间致伤，老板是否担责赔偿需分情况判断。
若工人是在执行工作任务过程中致其他工人受伤，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这种情况下老板有赔偿责任，因为工人履职行为代表单位，单位应为其行为后果负责。
但如果致伤行为与工作任务无关，是工人个人的故意或重大过失的非职务行为导致他人受伤，老板通常无赔偿责任，由致伤人自行承担侵权责任。
不过，若符合工伤认定条件，受伤工人可申请工伤认定，老板作为用人单位可能要承担工伤赔偿责任。
在探讨一个工人弄伤另一个，老板是否要赔偿这个问题时，我们明确了在多种情况下老板是可能需要承担赔偿责任的。比如因工作环境存在安全隐患导致受伤，或者老板安排工作任务不合理致使伤害发生等。而在实际情况中，还存在一些与之相关的细节值得关注。像受伤工人自身是否存在违规操作影响责任判定，以及老板购买的工伤保险在这种情况下如何发挥作用等。若你对工人受伤后老板赔偿的具体情形、赔偿范围界定等还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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