很多朋友对于公司要裁员如何赔偿和公司要裁员如何赔偿员工不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司要裁员如何赔偿
公司裁员赔偿分不同情形。若公司依法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司要裁员应该怎么赔偿
公司裁员赔偿分不同情况。若公司依法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年，月均工资5000元，合法裁员补偿1.5万，违法则赔偿3万。
三、公司要裁员应该如何赔偿
公司裁员赔偿情况分两种。若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当谈到公司要裁员如何赔偿时，我们了解到用人单位需要按照劳动者的工作年限和月工资标准来支付经济补偿。那么在具体操作中，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临公司裁员的情况，对赔偿细节存在疑问呢？若对于公司裁员赔偿的计算方式、支付时间等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
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