大家好，今天小编来为大家解答雇主雇佣雇员雇员受伤怎么处理这个问题，雇主受伤雇员赔偿责任很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、雇主雇佣雇员雇员受伤怎么处理
1.雇主得承担赔偿之责，此乃基于雇主责任原则。就是说雇主得对其雇员在从事雇佣活动时所遭受的人身损害进行赔偿。
2.赔偿范畴涵盖了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为治疗和康复而支出的合理费用，还有因误工而减少的收入等哟。
3.要是雇员有过错，雇主的赔偿责任是可以减轻。但雇主可不能以雇员有过错为借口就拒绝赔偿或者减轻过多的赔偿责任。
4.双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不通，雇员就能向法院起诉。雇主也可以通过购买雇主责任保险等办法来转移风险。总之，雇主在雇佣活动中得尽到安全保障的义务，避免雇员受伤，要是出了事，就得积极妥善地处理好。
二、雇主雇佣雇员受伤，责任认定及赔偿咋判定
雇主雇佣雇员期间雇员受伤，责任认定和赔偿判定如下：
责任认定：根据《民法典》，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿；若因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿判定：赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿通常先确定双方过错比例，再根据比例分担赔偿责任。比如雇员自身存在重大过错致伤，可能减轻雇主赔偿责任。
三、雇主雇佣雇员受伤，雇主应承担哪些法律责任
根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等导致雇员受伤，雇主需承担侵权赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若雇员自身对损害发生也有过错，如违规操作等，可减轻雇主的责任。若因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
当探讨雇主雇佣雇员，雇员受伤怎么处理时，其中涉及的情况较为复杂。比如除了要及时安排救治，保障雇员的生命健康安全外，赔偿责任的认定也很关键。是雇主的操作指令不当导致，还是雇员自身操作失误造成，不同情形责任划分不同。后续赔偿的范围包括医疗费、误工费等，赔偿比例也因具体情况而异。要是在这方面还有诸多疑问，比如如何收集证据确定责任归属，怎样计算合理赔偿金额等。那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理此类棘手问题。
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