一、用人单位不缴纳社保不签合同怎么赔偿
用人单位不缴社保不签合同，劳动者能主张多笔赔偿呢。
其一，没签劳动合同的话，从用工之日起超一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资啦。
其二，用人单位要是没依法给劳动者缴社保，劳动者能解除合同，还能让用人单位给经济补偿呢。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年的给半个月工资。劳动者可以借助劳动监察部门或者申请劳动仲裁来保障自己的合法权益哦。
二、用人单位不缴社保不签合同员工能获哪些赔偿
用人单位不缴社保、不签合同，员工可获以下赔偿：
不缴社保：虽无直接赔偿，但员工可要求单位补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿，如无法报销医疗费等。员工还可据此解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
不签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
员工维权时，可收集考勤记录、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、用人单位不缴社保不签合同需担何法律责任
用人单位不缴社保、不签合同需承担以下法律责任：
不缴社保：依据《社会保险法》，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
不签合同：按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资。满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
在探讨用人单位不缴纳社保不签合同怎么赔偿这个问题时，我们明确了劳动者应有的权益保障。但实际情况中，赔偿的计算方式和具体落实细节可能会让大家感到困惑。比如，赔偿金额是如何根据工作年限精准计算的，在争取赔偿过程中又需要准备哪些关键证据。若您在遇到此类问题时，对赔偿金额计算、证据准备或其他相关法律要点存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，提供全面、细致且具有针对性的解答，帮您维护自身合法权益，让正义得以伸张。
