今天给各位分享劳动主体变更可以选择索要赔偿吗的知识，其中也会对劳动主体变更员工是否补偿、劳动主体变更是什么意思进行解释，一起来了解下吧！
一、劳动主体变更可以选择索要赔偿吗
劳动主体变更是否可以索要赔偿需分情况，用人单位合并分立致劳动主体变更一般不能索要赔偿；协商一致或用人单位擅自变更，劳动者不同意且用人单位解除劳动合同的，可以索要经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，劳动关系延续，劳动者权益未受实质损害，所以这种情况下一般不能索要赔偿。而当用人单位与劳动者协商一致变更劳动主体，或者擅自变更，如安排到无关联单位工作等，属于对原劳动合同的重大变更。若劳动者不同意，用人单位解除劳动合同，就应依法支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，若遇到劳动主体变更相关问题，难以判断自身情况能否索要赔偿时，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动主体变更能拒绝并索要赔偿吗
劳动主体变更，劳动者能否拒绝并索要赔偿需视具体情况而定。
若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下一般不能拒绝，也无赔偿。
但若是用人单位与劳动者协商一致变更主体，属于合同变更，双方达成合意则可。若未经劳动者同意擅自变更主体，劳动者有权拒绝。若因此解除劳动合同，劳动者可索要经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
三、劳动主体变更不同意能否获赔偿
劳动主体变更不同意，员工通常可获赔偿。这属于劳动合同的重大变更。若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动主体，员工有权拒绝。
根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动主体变更是否可以索要赔偿需分情况，用人单位合并分立致劳动主体变更一般不能索要赔偿；协商一致或用人单位擅自变更，劳动者不同意且用人单位解除劳动合同的，可以索要经济补偿。除了上述提到的情况，若劳动者因劳动主体变更后，新用人单位未能提供与原合同相当的劳动条件，导致劳动者主动离职，这种情况下劳动者也可能有权索要经济补偿。另外，劳动主体变更后，若新用人单位不承认劳动者在原单位的工作年限，这在计算经济补偿等权益时可能产生争议。你在劳动主体变更时是否遇到了棘手问题呢？若对能否索要赔偿仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
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