一、劳动仲裁跟法院起诉同时进行有啥后果
1.劳动仲裁与法院起诉同时进行会引发复杂状况。多数劳动争议需先经劳动仲裁，不服才诉至法院。同时进行易致仲裁与诉讼程序冲突，像仲裁裁决影响法院审理，或法院审理干扰仲裁程序。
2.特定情况下，如紧急或特殊劳动争议，经法院批准等程序，二者可同时进行，但需严格法律条件和程序保障，不然会影响案件处理效率与结果确定性。
3.通常不应同时进行劳动仲裁和法院起诉，应依劳动争议处理法定程序和要求，这样才能有效维护合法权益。
二、劳动仲裁与法院起诉并行会有哪些法律后果
在中国，劳动仲裁和法院起诉不能并行。劳动争议需先经过劳动仲裁这一前置程序。若已提起劳动仲裁，在仲裁程序未结束时去法院起诉，法院通常不会受理。
若一方当事人不服仲裁裁决而向法院起诉，仲裁裁决不发生法律效力，进入法院诉讼程序，以法院最终判决结果为准。若当事人在仲裁后未在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）起诉，仲裁裁决生效，不能再就同一争议向法院起诉。若同时启动两者，会造成司法资源浪费，且不符合法定程序。总之，应遵循“先仲裁后诉讼”的流程解决劳动争议。
三、劳动仲裁与法院起诉并行会有法律风险吗
劳动仲裁与法院起诉并行存在法律风险。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序，即发生劳动争议后应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
若同时启动劳动仲裁与法院起诉，法院通常会审查是否经过仲裁。若未仲裁直接起诉，法院会驳回起诉。即便已仲裁又起诉，但因两个程序并行可能导致程序混乱，影响案件审理进程，浪费时间和精力。所以，建议按法律规定的程序，先完成仲裁，对结果不服再向法院起诉，避免法律风险。
当我们探讨劳动仲裁跟法院起诉同时进行有啥后果时，除了要了解这一行为本身会带来的直接影响外，还有一些相关要点值得关注。比如，这样的操作可能会导致案件审理程序的混乱，影响处理效率。而且，由于劳动仲裁和法院诉讼适用不同的规则和流程，同时进行可能致使双方当事人需要花费更多的时间和精力去应对。另外，在一些情况下，还可能出现裁决结果与判决结果不一致的情况，给当事人带来更多困扰。你是否正面临劳动仲裁与法院起诉相关的问题呢？如果对劳动仲裁和法院起诉同时进行所引发的一系列后果，如程序衔接、结果差异等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
