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一、职务侵占不追究协议有效吗
职务侵占不追究协议的效力需分情况判断。
若该协议是就刑事责任部分约定不追究，此约定无效。职务侵占属于犯罪行为，侵害的不仅是被害人个人权益，还破坏社会经济秩序。追究犯罪嫌疑人刑事责任是国家公权力范畴，不由当事人意思自治决定，当事人不能通过协议免除犯罪嫌疑人刑事责任。
若协议是就民事赔偿部分，双方达成不追究并履行赔偿等约定，这是对民事权利的处分，协议有效。受害人有权自由处分自身民事权利，达成的民事赔偿协议受法律保护。
所以，职务侵占不追究协议关于刑事责任约定无效，关于民事赔偿部分可能有效。
二、职务侵占不足1000元怎么处理
职务侵占不足1000元，未达到职务侵占罪的立案标准，不构成该罪。但这仍属于违法行为，可通过民事途径或单位内部规定处理。
受侵害单位可要求侵占者返还侵占财物，若对方拒不返还，单位能向法院提起民事诉讼，请求返还财产并赔偿损失。此外，单位也可依据内部规章制度，对侵占者进行相应处分，如警告、记过、降职、辞退等。
在处理过程中，单位要注意收集和保存相关证据，如财物的权属证明、侵占行为的记录等，以维护自身合法权益。
三、职务侵占不退还怎么处理
职务侵占不退还，司法机关会依法追究刑事责任。根据法律规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪。
若受害者发现此情况，可向公安机关报案。公安机关立案侦查后，会收集相关证据。检察院审查起诉，最终由法院依据犯罪数额、情节等量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
即便罪犯不退还财物，司法机关也可依法追缴或责令退赔，受害者还能通过附带民事诉讼要求赔偿损失。
当探讨职务侵占不追究协议是否有效时，要明确这其中存在诸多复杂因素。一方面，协议若不存在法定无效情形，比如非双方真实意思表示、违反法律法规强制性规定等，在双方自愿签订后，一般具有一定的拘束力。但另一方面，职务侵占属于公诉案件，即便有不追究协议，司法机关仍可能基于法律规定和公共利益进行审查。若发现存在严重违法犯罪情节，仍可依法追究刑事责任。你对职务侵占不追究协议的效力是否还有其他疑问呢？若想深入了解其在不同情形下的效力认定及相关法律风险，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
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