大家好，关于辞职以后工资要发吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于辞职以后工资要发吗知乎的知识，希望对各位有所帮助！
一、辞职以后工资要发吗
根据我国劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位应依法支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付辞职后的工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞职后公司拖欠工资是否违法
辞职后公司拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与公司解除劳动关系后，公司应按照约定和法律规定及时支付工资。
若公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、辞职后未休年假工资该补发吗
辞职后未休年假工资应当补发。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位拒绝补发，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
当探讨辞职以后工资要发吗这个问题时，除了明确工资应发这一基本答案外，还有一些相关情况值得了解。首先，工资的发放时间是关键，一般应在解除劳动合同时一次性付清，若单位拖延发放则属违规。其次，工资的构成部分，除了基本工资，绩效奖金、加班费等也应依法结算。辞职后的工资发放不仅关乎劳动者的切身利益，也体现了用人单位的合规性。若你在辞职后遇到工资发放问题，比如未按时发放、少发等情况，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答并提供应对方案。
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