很多朋友对于应该得到什么赔偿和工伤评不上等级应该得到什么赔偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、干满十年被辞退,应该得到什么赔偿
干满十年被辞退，赔偿情况需分不同情形确定，违法辞退支付20个月工资赔偿金，合法辞退可能无需支付补偿或赔偿金，因客观情况变化等依法辞退支付10个月工资经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由随意解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作满十年，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准计算，故赔偿金为20个月工资。若用人单位是合法辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若因客观情况发生重大变化等原因依法辞退，需支付经济补偿金，也就是10个月工资，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在此类情况下，应注意收集相关证据，若对辞退赔偿事宜存在疑问或遇到纠纷，可向专业律师咨询，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、干满十年被辞退能获怎样的赔偿
若劳动者干满十年被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，干满十年被违法辞退，赔偿金应为20个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位有证据证明是合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付上述赔偿金，具体情况需根据实际辞退原因等综合判断。
三、干满十年主动辞职有啥补偿吗
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你干满十年主动辞职，关键要看用人单位是否存在法定过错情形，若有，可要求相应补偿；若无，则无法获得补偿。
当我们探讨干满十年被辞退的赔偿情况时，一定要明晰不同情形下的规定。比如，若用人单位违法辞退，劳动者能获得20个月工资的赔偿金；合法辞退则可能无需支付补偿或赔偿金；因客观情况变化等依法辞退的，支付10个月工资的经济补偿金。但在实际情况中，可能还会遇到一些复杂问题，像如何界定“客观情况发生重大变化”，以及怎样准确计算平均工资等。如果您对这些问题还有疑惑，或者在干满十年被辞退的赔偿事宜上有任何不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详细的解答，助您妥善处理相关纠纷，维护自身合法权益。
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