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一、劳动合同到期单位没续签仍工作会怎样
劳动合同到期，单位未续签但劳动者仍继续工作，这种情况视为双方以原条件继续履行劳动合同。
从法律角度看，若超过一个月不满一年单位仍未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张每月二倍工资 。这是对单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
同时，如果此后单位无正当理由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者若遇到此类情况，应注意收集能证明劳动关系存续及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证等，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同到期用人单位需要支付经济补偿金吗
劳动合同到期，用人单位是否支付经济补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期单位还没续签会怎样
劳动合同到期，单位未续签，分不同情况处理。若劳动者仍在单位工作，单位应自合同期满次日起一个月内续签。若超过一个月不满一年未续签，单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是基于法律对劳动者权益的保护，督促单位及时续签合同。
若满一年还未续签，法律视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
劳动者在这种情况下，有权要求单位履行上述法律责任。若单位拒绝，劳动者可收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
当劳动合同到期单位没续签仍工作时，这可不是一件小事。在此期间，双方的权利义务仍受法律约束。比如，劳动者继续工作，单位就需按照原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准支付工资。而且，这种情况持续超过一个月不满一年的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年仍未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。你是否遇到过类似的情况呢？对于劳动合同到期未续签后的权益保障、工资支付等细节还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，让你不再困惑。
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