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一、公司未能足额支付加班工资怎么办
若公司未能足额支付加班费，你可采取以下措施维权：
首先，与公司沟通协商，明确指出其未足额支付加班费的问题，要求按照法律规定补足。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你也可以收集能证明加班事实和应支付加班费数额的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额加班费。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、公司未足额付加班工资能获赔偿吗
公司未足额支付加班工资，劳动者有权获得赔偿。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。若未足额支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，需提供加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明加班事实及加班工资未足额支付情况，从而维护自身合法权益，要求公司支付足额加班工资及相应赔偿。
三、公司未签劳动合同能获怎样的赔偿
若公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，你自入职起3个月未签合同，那第二个月和第三个月可获双倍工资赔偿。同时，未签合同不影响劳动关系成立，你可通过劳动仲裁要求公司支付相应赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时效为一年，要及时维权。
当公司未能足额支付加班费时，采取上述措施是维护自身权益的关键。在实际操作中，证据的收集尤为重要，比如考勤记录要完整清晰，加班通知要保存妥善，工资条要能准确反映加班情况。而且申请仲裁时，要确保证据充分，以便顺利获得应得的加班费。另外，如果对仲裁或诉讼流程不太清楚，或者在整个维权过程中遇到任何问题，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助力你成功维权，保障自己的合法权益不受侵害。
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