13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
13薪的好处：
于职工来说最为直接的效果就是收入的增加在大家生活压力都不小的情况下，必然能够一定程度上提高员工的生活质量，其次13薪这项福利并不多见传出去员工也有面子。
对于企业来说13薪虽然增加了企业的运营成本，但是多发放的工资必然让员工更加的有归属感而且发放的时间一般都是在年底这也可以防止离职潮的发生！对于一个公司来说稳定的员工团队是非常的重要的，而且十三薪就等于提升了员工的待遇对于吸引优秀人才也非常的有效。
工资十三薪是什么意思,一年十三薪是什么意思1.十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。
2.年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。
3.年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。
4.年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中第三一个月的薪水变成了双薪。
年终奖13薪是什么意思1、十三薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
