算病假。
女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。
申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。
在职孕妇产检算请假吗
在现今社会，所有的公司都是要给自己的员工缴纳五险一金的，而且企业在女性员工怀孕期间不可以以各种理由开除，并且女性怀孕分娩是带薪休假的，女性在妊娠期间的孕检也是要正常的计算工资的，在职孕妇产检算请假吗?
在职孕妇产检算请假吗
1.孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
2.不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前;复查：12周后专每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
3.在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的工资，要是在职孕妇所在公司坚持扣正常产检假的工资，在职孕妇可以到劳动部门投诉!
孕妇孕检项目跟时间
1.多数准妈妈在孕12周左右开始进行第1次产检。由于此时已进入相对稳定的阶段，一般医院会给妈妈们办理“孕妇健康手册”。检查项目有：建立妊娠期保健手册、确定孕周、推算预产期、评估妊娠期高危因素、血压、体重指数、血常规、尿常规、血型、空腹血糖、肝功能和肾功能、乙型肝炎病毒表面抗原、梅毒螺旋体、HIV筛查、心电图等。
2.第16周做第二次产检，量体重、血压、问诊、胎心和唐氏筛查，检查胎儿是否有患唐氏综合征的可能。
3.第20周做第三次产检，除了做常规检查外，还要做第一次超声波检查，观察胎儿外观发育是否有问题。
4.第4次常规产检，最重要的项目是进行妊娠糖尿病的筛检——糖耐量筛查，一般是在孕期第24周做。做糖耐量筛查前一天晚上8点以后不要进食，水也少喝。
5.第五次孕检在28周，之后的孕检是没两周进行一次，在孕晚期是每周进行一次。
产检中需要请假吗计算。但国家规定女职工怀孕后享受产前检查假规，在规定范围内，孕妇到医院进行产前检查，视为正常出勤。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产检有假吗,还是要请假一、正面回答
孕产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
二、分析详情
1、生育检查时要做腹部超声波检查，参加第一次生育检查的孕妇要空腹去医院体检，检查前8小时内不能吃饭；
2、孕妈妈在医院做这项检查时要进行憋尿了，所以在检查前一定要喝大量的水，这样才能使得膀胱充盈，以便检查出来的结果更准确；
3、在医院等待检查时，适量给腹部婴儿抚摸胎儿教育，用手指轻轻按住腹部抬起。
三、产检的作用是什么
产检的重要作用为以下几种：
1、定期产检主要是可以帮助家长还有医生了解胎儿的发育情况；
2、规律的产检是很重要的，医师可以通过产检提早发现异常问题，有问题早解决；
3、很多时候孕妇在怀孕期间有疑问，可以事先写下来，产检的时候询问医生，消除顾虑；
4、产检一方面还可以检查孕妇的情况，可以及时发现孕妈妈身体有无疾病，可以发现孕妇身体的变化。
