最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
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最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
参考资料 百度百科-最低工资标准
最低工资制度的利弊
; 对于职场中的上班族来说，加工资是最高兴事，而今我国的最低工资制度的利弊备受争议，虽说提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，但在一定的程度上也会导致利润率低企业裁员加大失业!
我国最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法，学术界有不同的看法，多数持肯定的态度，但也有一些经济学家对此提出质疑，甚至建议取消最低工资制度。
最低工资的变动，直接影响着公益性岗位、低端制造业基层员工、劳动技能较低的灵活就业人员等群体，反映了整个社会的用工和收入门槛。
最低工资制度的利
1、提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进中小企业劳动生产率和经济效益的提
2、适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
最低工资制度的弊
最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能，更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
对于职场中的上班族来说，加工资是最高兴事，而今我国的最低工资制度的利弊备受争议，虽说提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，但在一定的程度上也会导致利润率低企业裁员加大失业!
我国最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法，学术界有不同的看法，多数持肯定的态度，但也有一些经济学家对此提出质疑，甚至建议取消最低工资制度。
最低工资的变动，直接影响着公益性岗位、低端制造业基层员工、劳动技能较低的灵活就业人员等群体，反映了整个社会的用工和收入门槛。
最低工资制度的利
1、提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，有利于激发劳动者的积极性和创造性，促进中小企业劳动生产率和经济效益的提
2、适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
最低工资制度的弊
最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能，更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
什么是最低工资制度？有何意义最低工资保障制度，是指国家通过立法形式确定最低工资标准，来保障劳 动者获得最低劳动报酬，以满足其自身及其家庭成员基本生活需要的一种法律制度。
它是工资分配制度的基本内容。实行最低工资保障制度，从法律上保证了劳动者享有的最低工资保障权利的实现，有效的保护了劳动者在工资分配中的合法权益，保障劳动者个人及家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，为社会主义市场经济的发展创造一个稳定的条件。
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截至2012年8月9日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南这18个省市先后调整了最低工资标准。
在调整后的这18个省市中，月最低工资标准最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西仅为870元，排名垫底。小时最低工资标准位前三位的分别是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而广西(8.5元)垫底。
根据各省市公布的数据，统计发现，截至8月9日，2012年全国已有18个省市调整了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为14元??
4月1日起最低工资标准最低工资标准是法定劳动基准，具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具，是人力资源市场化配置的重要参考标准之一，也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。政府适时适度调整最低工资标准有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保障劳动者劳动报酬权益，维护社会和谐稳定。
在职人员一般都非常关注当地的最低工资，最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者、按最低工资标准计发的病假工资、带薪年休假工资、失业保险金、试用期工资、经济补偿金也会相应增加。
“企业员工特别关注”服务平台一直都十分关注全国各地的最低工资调整，2020年属于极其特殊的一年，全国绝大多数地区都没有调整最低工资，2021年22省最低工资标准集中进行调整，2022年伊始又有福建、湖南、四川发布调整最低工资标准信息。
根据本平台统计，河南、重庆去年就发布了2022年最低工资调整标准，4月1日起，福建、湖南、四川调整月最低工资标准（表格中为蓝色）；截至2022年3月，全国31个省（自治区、直辖市）中，除云南省份是在2018年调整；河北、贵州省份是在2019年调整；广西、青海（表格中为绿色）在2020年已进行了上调；其他省份均在2021年进行了最低工资标准上调（表格中为红色）。
从目前调整的情况来看，全国31省份中上海最低工资标准以每月2590元居全国之首，比排在第二位的北京（2320元）高出270元，比排名第三位的广东（2300元）高出290元。
2021年安徽省月最低工资标准上调到1650元，但是，仍为全国倒数第一，与排名第一的上海市标准相差940元，与现在还实行2018年最低工资标准的云南相比相差20元，这多少会让人感到不可理解。
截止2022年3月，上海、北京、天津、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆和四川等12个省份月最低工资标准达到或超过2000元。
全国31省份中小时最低工资标准最高的是北京25.3元/小时，其次是上海达到23元，天津、内蒙古、浙江、江苏、安徽、福建、山东、广东、重庆和四川每小时最低工资标准达到或超过20元，每小时最低工资标准最低的是云南15元，其次，是青海省每小时最低工资标准为15.2元。
最低工资制度，原来是每两年至少调整一次，后来改为2～3年调整一次。目前，除了云南近四年还没有进行调整，其他省均在近两年进行了调整。
