2-3个工作日。
办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。
因为是在试用期，所以工作交接不多，办理辞职手续比较快速，只要解除劳动合同关系，签订了离职证明就可以离开单位了。
试用期是否可以直接走人？是否承担违约责任？
试用期是否可以直接走人？是否承担违约责任？
用期随时可以离职吗？我认为是可以的。依照劳动合同法的要求，劳动关系是以职工签到上岗就已产生，可是劳动关系的建立，一定要签订书面的劳动合同，已建立劳动关系并没有签订书面劳动合同的，理应在一个月以内签订书面的劳动合同。在劳动关系的建立中，能够承诺试用期，也可以不承诺试用期。试用期的约定，针对用人公司和职工都是有好处的，都是劳资双方互相了解，找寻最佳契合点的一种机遇。因此劳动合同法对于在试用期期内，彼此消除劳动合同的规定相对性比较宽松，几乎没有任何约束。
试用期的约定，关键依据劳动合同签订时间的长短来确定，例如一年期的劳动合同，最长的试用期不能超过一个月，劳动合同时长一年以上，三年以下的，试用期最多不能超过二个月，劳动合同时长三年以上的，试用期不能超过六个月。从这些要求看来，试用期最少为一个月，最多为六个月。仅有行政事业单位比较特殊一些，公务员的试用期是一年，主要是因为公务员属于终生服务项目，不用签订聘任合同或者劳动合同的。事业单位工作人员虽然要签订聘任合同，但基本上也是属于金饭碗，因此试用期也是一年。
需注意，试用期除开薪资待遇之外，别的的待遇其实和正式职工的待遇是一样的。不同的英文还可以在试用期内及时明确提出消除劳动合同，而这种消除劳动合同的条件，大体上或是向员工歪斜。例如用人公司试用期是不能随意消除劳动合同的，除非是证实员工不过关，或者违背用人单位的管理制度等。
但员工只需提早3日通告用人公司就能消除劳动合同，这类通告既能是书面的，也可以是口口声声的，而正式录用的员工则需要提前一个月书面通告用人公司，这儿唯一的标准一定要书面的，这是大家要务必高度重视的。但用人公司在员工试用期消除劳动合同，一定要证实劳动者在试用期不过关，或者无法达到用人单位的用工要求的，其实就是用人公司仅有员工合乎劳动合同法第三十九条的规定，才可以消除劳动者在试用期的劳动合同。劳动者在试用期消除劳动合同，不用执行毁约的责任；用人公司是按照第三十九条消除员工在试用期的劳动合同，也是不需要承担经济发展补偿责任的。
劳动法试用期几天可以离职试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天劳动者在试用期依法离职是需要提前3天向用人单位递交‘试用期离职通知书’履行告知义务的。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
