法律分析：在浙江符合下列情形的夫妻，经批准可以再生育一胎。
一、再婚前各生育过一个子女的；
二、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；
三、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；
四、已合法生育的子女，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的；
五、其他可以再生育情形。
条例还明确了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
一、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
二、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
浙江一地岀手！二孩每月每孩发五百，三孩每月每孩发一千，能提高生育率吗？
我个人觉得在这种情况下肯定能够提高生育率。因为大部分人不想要孩子的原因，主要还是来自于金钱的压力。
从目前的情况来看，越来越多的年轻人在结婚之后都不想要孩子。从而导致生育率不断的下降，所以在这种情况下开始有一些新的规定鼓励年轻人生育。
浙江一地出手。
首先我们可以在网络上看到有关于浙江一地鼓励年轻人生育的新闻。并且会给二胎家庭每月每个孩子发放500元的金额，与此同时也会选择给三个孩子的家庭，每月每个孩子发放1000元的金额。并且通过这种方式提高年轻人生育的想法，而且这次新闻在进行报道之后，也让很多网友都觉得浙江人在这种情况下可以选择生二胎和三胎。
肯定能够提高生育率。
其次就是在这种规定的情况下，肯定能够提高相关的生育率。因为从目前的情况来看，大部分年轻人在结婚之后之所以不想生孩子。主要还是因为在生了孩子之后，会让自己的经济条件变差。并且会直接给自己形成比较大的经济压力，所以开始对二孩和三孩家庭进行补贴之后，肯定能够让想要孩子的年轻人选择在这种情况下生育孩子，从而就可以从根本上提高生育率。
我个人对这种规定的看法。
最后我个人觉得这种规定相对来说也是比较人性化的。而且在这种情况下肯定会拥有越来越多的年轻人选择响应国家政策。毕竟对于大部分年轻人来说，能够拥有孩子也是一件比较幸福的事情。并且自己的家庭能够拥有两个孩子或者是三个孩子，一定会让自己的家庭变得更加热闹。所以特别希望这种规定能够在更多的地区进行实行。
浙江省二胎有补助吗法律分析：是有补贴的从民政部而言,多胞胎家庭能够获得国家补助的前提是,孩子多了以后整个家庭人均收入低于当地最低生活保障线。如果这样的话,就可以申请补助,获得批准后,可以拿到国家的补助。主要是生育津贴，生育医疗费，一次性分娩营养补助费，一次性补贴。
生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴计算方法：生育津贴月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）
生育医疗费：（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
一次性分娩营养补助费：（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
