大家好，今天小编来为大家解答企业社保职工退休年龄怎么规定的呢这个问题，企业社保退休年龄是多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、男性退休年龄60岁，女性的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
3、职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
4、对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
5、（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
6、（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
7、（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
8、法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
9、坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件。
10、劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
11、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
根据劳动法规定，单位在员工交纳社保期间是不可以随意辞退员工的。员工交纳社保是一种权益保障，单位必须履行雇佣合同，直到员工达到退休年龄。如果单位违反规定辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿金或恢复原工作状态。所以，单位不能因为员工交纳社保就随意辞退员工。
1、单位开头交的社保，什么年龄退休。那要看单位给你养老保险交够最低年限没有，如果没有交够，那与年龄就无关了办不退休。
2、如果单位没交够，但你接着交，最低交够了十五年，年龄到了就可办理退休手续。女同志年满五十五周岁（如果你一直在单位，属于工勤人员，五十周岁即可）可退休，男同志满六十周岁可办理退休。
1、缴费年限(含视同缴费年限)满15年，且符合以下条件，即可享受养老保险待遇。
2、参加城镇职工养老保险的人员，缴费年限(含视同缴费年限)满15年，达到国家规定退休年龄(即男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，女性灵活就业人员年满55周岁)，应办理退休。
3、参保人员满足以下条件可以办理特殊工种退休：
4、一是养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年;
5、二是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁;
6、三是原国有或县以上集体企业从事特殊工种的职工，从事的特殊工种符合本行业经原劳动部认定的特殊工种名录范围，且达到规定年限：从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年。
7、同时满足以上三个条件的，可以办理特殊工种提前退休。
8、参保人员满足以下条件可办理因病退休：
9、一是养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年;
10、二是因病或非因工致残的从业人员，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁;
11、三是经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;
12、达到退休年龄但缴费年限不满15年的人员，可以继续缴费至满十五年后，办理退休。
通过社保挂靠公司缴纳社保的当事人在满足法定的年龄标准之后即可以退休,但是社保需要缴纳满15年才可以享受每月养老金待遇。我国《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
1、根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
2、（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
3、（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
4、（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
5、（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
6、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1、通过社会上的代理机构缴纳，若是缴纳的单位职工社保，缴纳年限满15年后，在50岁可以退休，直接办理退休手续。
2、在企业工作并且缴纳社保10年以上，剩余的社保是自己缴纳的，可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。
3、若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄依然会是55岁。
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