大家好，关于办理工龄确认需要什么手续和证件很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于补工龄需要哪些材料的知识，希望对各位有所帮助！
可以到劳动部门查找办理招工审批手续时的“职工招收录用审批花名册”，然后复印一份，加盖劳动部门公章，并证明复印件的出处，存入本人档案即可。
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
1、按照中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
1、准备好相关资料，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。市审核机构会按照有关规定进行审核，并在审核期限内予以回复。
2、未按政策缴纳社保之前的工作年限属视同缴费工龄，职工基本养老保险视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
工龄的认定,由当地劳动部门认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间,而连续工龄则是职工参加工作,在一个单位或若干单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
1、已实行社会化管理的退休人员要求更改（重新认定）连续工龄的，由本人书面申请，经街道劳动保障管理站初审并填写《退休人员连续工龄重新认定表》，报市劳动保障局审核认定。
2、未实行社会化管理的企业退休人员，由本人书面申请，单位（档案管理部门）初审并填写《退休人员连续工龄重新认定表》经主管部门审核后，报市劳动保障局审核认定。已按月领取基本养老金的个体参保人员要求重新认定工龄的，由本人向户籍所在劳动保障站提出书面申请，由劳动保障站初审并填写《退休人员连续工龄重新认定表》后，报市劳动保障局审核认定。
你现在是在职，还是已经退休了？如果你已经退休，基本是不可能的事情！如果你在职，在新华书店工作的45个月，是合同工，还是正式工。如果是合同工，要看你当时是城镇户口，还是农村户口。如果是合同工，和你现在的工作是不是同一部门！如果是正式职工，有劳动局的招工指标，有档案资料。只要有劳动局的招工指标，即使在单位没有转正，或者去了不同的部门，视同缴费工龄，都是认可的！新华书店有事业单位，企业单位的，属于事业单位的，在每年的星级工资调整中，是确定了工龄的！属于企业单位，供销社改制后，供销社系统的新华书店就成了企业。在确定视同缴费工龄时时候，社保也是确定了工龄的！你错过了工龄认定时间，单位证明是无效的！只有劳动局的招工材料才有效！如果是合同工，错过了认定时间，希望是渺茫的！
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