很多朋友对于工资拖欠案件的举证责任是什么意思和劳动争议中关于工资的举证责任不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2、因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议提出仲裁的时效，可以从劳动关系终止之日起算一年。
3、另外解释二规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
1、每个案件有自己的不同之处，因此证据来说也不尽相同。但从举证责任来看，劳动者主张业务提成的，应就存在业务提成的事实（包括用人单位与劳动者之间有业务提成的约定或用人单位关于业务提成的规定、业务提成地支付时间、业务提成的支付标准以及计提提成的业务由劳动者完成等）举证，劳动者与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项收回的举证责任由劳动者负担。
2、因此，如果索要提成的，可以从上述角度去搜集证据。比如提成制度、与客户的聊天记录、与客户签署的合同、送货单、公司开具的发票、与公司领导、财务的相关聊天记录、邮件等。
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