大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于集体裁员用人单位可以单独决定吗，用人单位经济性裁员时这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、包括通知备案、与工会协商、制定裁员方案、发布裁员通知等。
2、因为在中国劳动法中规定，公司进行裁员时必须履行相关程序，保护员工合法权益。
3、具体来说，公司需要向当地人力资源及社会保障部门备案裁员计划，同时和工会协商裁员方案，制定具体实施方案并向员工发出裁员通知，给予补偿等相应处理。
4、此外，裁员过程中还需遵守“先进先出、平等互利、公平公正”的基本原则，不能因为员工性别、民族、宗教信仰等原因歧视或不公。
如果是被公司裁员，那在办理离职手续的时候要选择单位提出解除劳动合同关系，然后单位按照劳动合同法规定支付员工赔偿金，支付到位在和单位解除劳动合同关系，这是员工被裁员依法可以享受的赔偿权益，公司不能裁员不赔偿。
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