很多朋友对于非全日制用工的特点主要有哪些方面和非全日制用工是否缴纳社保不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义，可以从以下三个方面来理解。
1、据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。
2、全日制用工，有固定期限合同和无固定期限合同两种，是劳动者与用人单位签订的，以月来计算报酬的用工形式。
3、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4、劳务派遣用工，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作的用工形式。。
1、非全日期用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每工作不得超过4小时，但他可以某单位做3小时，又到另一单位做4小时。
2、其用工特征是不一定要签协议，有活就干，没活就休息，干活是以小时来计算报酬，各地有规定非全日制用工每小时最低报酬，用工者给予的报酬不能低于这个数！
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