各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享辞职以后去年的年终奖还能补发吗，以及干满一年辞职有年终奖吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
年终奖分两次发，中途离职就没有啦。公司之所以分两次发，就是留住员工，不想让员工离职，如果中途离职，当然就没有啦。之前我在的公司就是这样，年终奖每次都腊月二十八才发第一次，第二次随着年后第一次发薪日一起发，如果过年想换工作，那么剩下的那一半年终奖就没有了。
1、如果在劳动合同或者公司规章制度上对于年终奖有明确的规定，按照规定进行领取。
2、一、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;
3、二、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
4、三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。
应该拿不了，年终奖是对一个人全年工作的评价，你12月离职了，就说明你没有干满全年，不符合拿年终奖的发放资格了，但是有的单位会根据你在职时的表现，人性化的进行处理，你工作业绩好，与上级及同事关系处理的好，由于家庭原因离职，或许还可以领到一部分。
按照劳动合同法来说呢，员工提出辞职，需要提前一个月通知用人单位。
理论上是没有影响的。毕竟员工上个月是正常工作的状态，应该支付全额奖金。但是实际上，辞职可能给自己造成一些影响，最明显的就是在工资奖金的结算方面。对此要有充分的心理准备，抓住主要矛盾，小事就不要计较了。
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