大家好，今天来为大家解答公司入职前签的协议怎么写才有效这个问题的一些问题点，包括转让协议怎么写有效也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
1、新劳动法规定，在2008年以后第三次续签时，就需要与员工签定无固定期合同了。
2、也就是说，如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。
3、三年一签的话，第7年续签的时候就可以签无固定期合同了。
4、所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就避免提前签无固定期合同了，所以。。。
5、需要注意的是：合同以2008年以后签的为准，也就是说如果是2008年之前签的，是含在内的。
6、例如：07年签到10年；06年签到08年等，都不算。
7、合同的起始日期必须是2008年及以后的日期，中间过渡的话，也是不可以的。
8、2008年以后，签第3次合同时，应当签无固定期合同。
一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
不用纠结于合同期限，不管签多少年，哪怕是无固定期限合同，在双方都没有过错的情况下，你不想干了都是提前30天辞职，公司不想用你了，也是提前30天通知，然后给予N+1补偿。
1、试用期，合同半年以内不得约定试用期，1-2年可以约定3个月试用期，3年即以上可以约定6个月试用期。
2、合同签订第三次的时候需要签订无固定期限合同，除非员工放弃，所以一般正规点的公司都会第一次签3年，第二次签5年，两次下来8年了，非常老的老员工了，这样的人在任何公司都是宝，公司乐的跟你签无固定期限合同。
3、反观合同一年一签的，都是小公司，老板还不懂劳动法，觉得一年合同到期了公司就可以解除劳动关系了，遇到这样的公司你恰恰需要小心，更不用说连签都不签的。
4、再说说不签劳动合同的，按劳动法，员工入职30天内签订劳动合同，否则可以按照延误时间申请双倍工资的赔偿，但是续签劳动如果没有按时间签，法院认定为双方自动续签，签订无固定期限劳动个合同。
5、解除劳动关系，在双方无过错的情况下，不管是在劳动合同期限内你辞职还是公司解聘你，还是劳动合同到期你不续签或者公司不续签，都有一个要求就是提前30天通知，只不过在政府部门备案的手续不同，还有就是是你炒了老板还是老板炒了你这两种说法不同而已。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
