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首先要明确一下待业青年一词是时代的产物。这那个年代，从学校出来的学生没有被企业.事业单位招工的统称是待业青年。就是应为没有正式工作，所以在劳动主管部门就没有相关的人事资料。因此1991年的待业青年就没有相关的工龄待遇。所谓工龄是指；当地的企事业单位在获得劳动部门的用人指标后招录的人员。所以1991年的待业青年就没有工龄一说。
档案记载中的待业不计算工龄。所谓待业是指在特定历史时期，毕业青年在等待就业分配时的等待期，也叫做待业期。待业就是等待就业的意思，所以待业期没有参加工作，不能计算为工作年限。待业时参加的劳动不作为工龄计算在最终的工作年限里。
待业如果缴纳社保金，工龄就一直算，如果没有缴纳社保金那工龄就在离职后停下了，工龄的计算主要就是社保缴费年数，和上班没有太大关系，即便是上班，如果单位没有缴纳社保金，那即使上再长时间也是没有工龄的，所以待业后一定要自己缴纳社保金，防止工龄中断
1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
1、工龄通常是从参加工作开始计算的，即从84年分配工作开始计算。
2、之前的待业时间通常不会被计入工龄。不过，具体的计算方式可能会因不同的工作单位和政策而略有不同。
3、有些单位可能会有一些规定，如需要从参加工作开始连续计算工龄，或者需要提供一些证明材料来认定工龄等。因此，具体计算方式还需根据你所在的工作单位的规定来确定。
待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。
待业时期的工龄一般是指一个人在失业或暂时没有工作的期间，所累积的工作经验。具体的计算方式可能因个人情况而有所不同，但一般可以按照以下几个方面进行计算：
1.从最后一次离职的日期开始计算：如果一个人在离职后没有找到新的工作，那么可以从最后一次离职的日期开始计算待业时期的工龄。
2.根据失业登记日期计算：如果一个人在失业后进行了失业登记，那么可以从失业登记日期开始计算待业时期的工龄。
3.根据实际工作经验计算：如果一个人在待业期间进行了一些临时性或兼职性的工作，那么可以将这些工作经验计算在待业时期的工龄中。
需要注意的是，待业时期的工龄在求职时可能会对个人的简历和工作经验产生一定的影响。因此，在求职时可以根据实际情况合理地说明待业时期的工龄，并突出在待业期间所做的一些相关工作或项目经验，以展示个人的能力和积极性。
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