本篇文章给大家谈谈合同到期未续签员工可直接走人吗，以及合同到期还需要辞职吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、2一般情况下，合同到期后，员工可以选择续签或者离开公司。
2、如果员工选择离开公司，那么可以按照合同规定的程序办理离职手续，然后直接离开公司。
3、3在某些特殊情况下，合同到期后员工可能需要继续留在公司工作一段时间或者完成一些交接工作，这需要根据具体情况来决定是否可以直接走人。
劳动合同到期之后如果不续签，需要办理好公司的离职手续和工作交接，不可直接走人。劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过，实践中，劳动者离职通常要办下面的手续：
1、如果你的劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。
4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放你的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的，起码你得办个《解除劳动合同证明》，这样你去下一家单位的时候，才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。当然，除了拿到离职证明，其实社保也是很关键的，所以在劳动合同到期的时候，千万不要一走了之，还得及时办理好这些手续才能放心走人的。
可以。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同，劳动合同自然终止，劳动者可以直接离职，用人单位应当出具劳动合同终止证明。但是作为一个合格的劳动者，还是应该提前通知单位做好离职前的交接工作。如果用人单位有意拒绝你的离职或者拿工资作为威胁，你可以通过法律程序维权。如果劳动者不愿意离职，可以协商续签劳动合同，用人单位不续签的，需要支付经济补偿金。
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