大家好，如果您还对签的合同没到生效期就走人算违约吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享签的合同没到生效期就走人算违约吗的知识，包括合同代签有法律效力吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1.要看原劳动合同中是否约定劳动合同到期需要提前通知用人单位是否续签。如果约定了就算违约，如果没有约定就不算违约，法律并未规定需要提前通知。
2.如果续签的劳动合同已经签订，那么你应当提前30天书面通知用人单位辞职，30天后才能离职，除非原单位愿意提前放你走人。如果你在单位不同意的情况下等不满30天自动离职，原单位可以暂时不给你办理离职手续，暂时不发工资，暂时不开离职证明。如果在没有和原单位解除或者终止劳动合同的情况下去新单位工作，原单位可以追究你和新单位的法律责任，对原单位造成损失的需要赔偿。
如果单位无过错，不解除劳动合同直接走人，对用人单位及劳动者本人都是不好的，给用人单位造成空岗，造成后果，可以追究你责任的。另外劳动者本人得不到赔偿。
如果您刚签了合同却想违约，首先应该仔细阅读合同条款，了解违约责任和后果。然后，与对方沟通并解释您的原因，尽量达成协议以减少损失。如果无法达成一致，您可能需要支付违约金或承担其他法律责任。建议咨询专业律师以了解具体情况和法律建议，以便做出明智的决策。记住，违约行为可能对您的信用记录和声誉产生负面影响。
1、一，公司不与员工签订劳动合同是违规行为。因为劳动合同法明确要求用人单位必须与员工签订劳动合同。
2、二，员工辞工用人单位不批准，也是用人单位的违规行为，因为劳动者有辞工的权利，。
3、三，员工什么手续都不办就走人也是不的。虽然用人单位违约在先，但员工也不可以这么走人。应该将用人单位上述违约行为向劳动部门投诉，由劳动部门督促用人单位改正。
1、不需要。通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。
2、法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效
根据具体的实习合同和当地法律，实习合同提前结束可能被视为违约。一般来说，双方都应遵守合同条款并按照约定的时间完成实习。如果您提前离开实习，可能被视为违约，并可能面临一些法律和经济责任。建议您仔细阅读实习合同中的条款，并与雇主协商解决任何可能的问题。
好了，关于签的合同没到生效期就走人算违约吗和合同代签有法律效力吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
