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新产假是158天。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，自2021年1月1日起，女职工的产假从原来的98天延长至158天。同时，对于符合条件的女职工，可以享受额外的22天产假，即总产假为180天。请注意，不同单位实施情况可能会有所不同，建议您咨询所在单位的人事部门。
1、根据我国法律应享受不少于98天的产假。
2、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
5、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、女职工怀孕未满4个月流产受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、这是因为政府意识到了产后妈妈们需要更多的时间和机会去照顾自己和新生儿，保障了母婴健康和家庭和睦。
2、此外，新政策还规定，父亲享有的陪产假将延长至30天，以提高家庭关怀的参与度和减轻母亲育儿压力。
3、该政策将有助于保障新生儿和家庭的健康和幸福。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
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