大家好，试用期被辞退补偿工资是基本工资吗相信很多的网友都不是很明白，包括试用期解除员工需要提前几天也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期被辞退补偿工资是基本工资吗和试用期解除员工需要提前几天的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
1、属于不符合录用条件被辞退，没有经济补偿金，更没有赔偿。《劳动合同法》
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、(二)严重违反用人单位的规章制度的；
5、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
6、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
7、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
1、视具体情况而定，一般来说没有补偿。
2、因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。
3、如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。
4、当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。
5、值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。
6、同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。
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