一、合同辞退赔偿金怎么算
合同期内辞退赔偿金计算因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者过错被辞退，单位无需支付赔偿金。若因法定情形辞退，单位要支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
为保障自身权益，劳动者应注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据。遇到违法辞退情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位则需完善规章制度，辞退员工时做到有法可依、程序合法。
二、合同辞退未支付赔偿金该如何维权
若合同辞退未支付赔偿金，可按以下步骤维权：
首先，与单位协商，明确指出其辞退行为违法及应支付赔偿金的法律依据，要求支付。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令整改。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
三、合同辞退赔偿金计算有哪些法律依据
合同辞退赔偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算按第47条，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在探讨合同辞退赔偿金怎么算时，我们会发现与之紧密相关的还有一些重要问题。比如在计算赔偿金时，工资基数包含哪些项目，是仅基本工资，还是也涵盖奖金、津贴等。另外，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权。其实劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若你在合同辞退赔偿金计算、工资基数确定以及维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
