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解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
1、技术证件被厂里扣压很常见，一般通过私人感情沟通可以拿到手，如果不能也没关系，可以补交取证费用，如果还不行，自己可以到发核颁证单位挂失，交一定费用可以补发证书。
2、各种技工证书考核单位都有登记备案，只要报出自己的证件号，经查属实，就不算无证作业，问题不大。
所在的公司搬迁，但有的员工习惯了原来地方，不愿意去公司新办公的地方，那你要看看自己的劳动合同中约定的工作地点，如果搬得太远可以向公司索赔经济补贴，收到补贴后劳动关系终止了，不用写辞工书；但如果搬在原公司附近或周边，自己也不想在公司工作，可以直接说公司搬迁，自己不愿意过去，向公司提出辞职申请，望批准！
1、工厂辞职的原因有很多，具体原因需要根据个人情况而定。
2、2一些常见的工厂辞职原因包括：薪资待遇不满意、工作环境恶劣、工作内容不符合个人兴趣和能力、职业发展前景不被看好、个人家庭原因等等。
3、3如果要写工厂辞职原因，可以根据自己的实际情况进行分析，明确结论并解释原因，同时还可以加入个人的感受和体验，以便读者更好地理解。
1.这种情况是长方帮工人购买的团体险种，离职后失效。
2.因为该保险是在任职期间经由长方办理，所以保险的实效性发生在员工与工厂工作时期内的。属于短期意外险。一旦员工离职，雇佣关系解除，保险就随之失效了。
3.在工厂做工签订劳动合同时应该多留意一下，工厂给你签订的是短期还是长期意外险。
1、这个不好说，因为每个公司的规章制度，工作规定都不一样。。
2、但是常规的话，你肯定先要跟你的上司领导提辞职。等领导批准了。你再去找人事部门签字，找领导签字。最后找财务签字。等到所有的手续都交接完了，你就可以离职了
找组长申请离职，刚进厂十几天应该还是试用期，所以离职不会很麻烦，跟组长说声，就可以，大概工资可能会少点，也才十几天，要知道工厂招人，也是要培训也是花时间，花精力的，十几天说不干就不干给人印象不好，对自己以后找工作也好，还是应该克服一下干起来，没有什么工作就放么顺心的
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