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劳动合同中规定违约金是合法的1。如果当事人确实违反规定且造成一定损失，支付违约金也是合法的2。但需要注意的是，如果劳动者受到用人单位专项培训，签订劳动合同时规定违约金，则违约金数额不得超过提供的培训费3。因此，劳动合同有违约金条款是合法的，但需要遵守相关法律规定。
1.根据劳动法规定，用人单位有权制定公司的内部规章制度，其中包括违约金的条款，离职违约金在此范围之内，是用人单位保障合法利益的措施。
2.在双方签订的劳动合同中就明确有约定，双方自愿签订，离职违约金作为一种保证合同履行的安全保障，是合法的。
3.离职违约金并非强制要求，而是依据自由意志的原则，工人和用人单位自愿签订达成协议的结果，因此违约金本质上是约定金，是合法的。
总之，离职违约金在合法合规的情况下，确实有助于用人单位强化合同约定，保障自身利益，促进用工关系的稳定。
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