大家好，关于经济补偿金支付方式及时间很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于关于经济补偿金的规定的知识，希望对各位有所帮助！
1、劳动经济补偿金最多支付十二年，根据劳动者在单位的工作年限进行支付，每满一年支付一个月的工资。劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形即单位存在过错的情形。
2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。
经济补偿金支付方式及时间和关于经济补偿金的规定的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
