大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期辞职报告怎么写简单点的问题，以及和试用期干了2周想辞职怎么说的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、要这么多理由干啥，干着不开心就是最好的理由。
2、新员工在入职后往往要经历一段试用期，在这段试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。那么，试用期可以随时解除劳动合同吗?
3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
1、建议你跟你的直系上司讲，因为自从你入职以来这几天，你的上司跟你打交道最多，也是他每天给你布置任务，所以他对于你是有所关注的，你提辞职的话，一定会引起他的关注。
2、他如果有权利去决定，那他直接就会做出他的选择，是同意还是不同意，这样效率比较高。如果他没有权利决定，他也会把这件事情向上汇报，尽快处理你的辞职申请。
可以，劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、试用期提前三天提出离职，这种情况下是符合试用期离职的情况。劳动法及劳动合同法对试用期离职需不需要提前没有明确的约定，也就是说，试用期内，双方随时提出解除合约都可以的。
2、如果员工试用期内提出离职，领导一直拖着不给办理离职手续，可以向当地劳动部门提出，由当地劳动部门干预进行协调处理。
每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因:1感觉薪资福利有落差，2迷茫，工作不知如何开展，3工作简单，无成就感，4没适应公司文化和团队氛围，5跟上级/同事相处不好，6不适应工作方式和节奏。
针对以上的离职原因不单单是员工的问题，企业内部管理也有一定的漏洞。对于新入职的员工要做好：
对于新员工进公司后，企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系，岗位操练等方面实施全面培训教导，包括一切应知和应会以及岗位所需的基本要求。
新员工在试用期的成长离不开师傅帮助和教导。那么师傅能不能教?愿不愿教?会不会教?人力资源部和直线部门须对师傅进行有效选择甚至培训，使师傅有能力、有意愿来帮助和关心新员工，严师、明师出高徒。
在试用期内，HR部门要定期或不定期地与新员工本人及其直线主管保持有效沟通，同时要做好沟通记录。进一步掌握新员工自身素质与岗位要求间的匹配程度，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，新员工有哪些困难?有哪些心理不适和压力?都要积极正面地沟通。
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