大家好，关于用人单位怎么举证不是工伤很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于用人单位如何举证不是工伤的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
1、发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内,申请工伤认定
2、如有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明,发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。
3、建议收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以了。
用人单位在发生员工受到伤害的时候，不认为是轻伤，就必须由用人单位来举证，也就是由用人单位提供证明这个员工的受伤不是轻伤，为了保护弱者，法律规定用人单位与员工发生工伤纠纷的时候，是由用人单位来提供各种举证，因为员工作为个人，他的力量是比较弱小的，他属于弱势一方。
1、回答如下：劳动者应当收集和保存相关证据，如工作日志、工资单、医疗证明、伤情鉴定书等，以证明自己的工伤情况。
2、如果用人单位不承认工伤，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
3、在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以提交证据，包括自己的证言、证人证言、医疗证明、工作记录等，以证明自己的工伤情况。
员工说属于工伤，但用人单位说不属于工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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