其实上海如何领取产假工资补贴的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解产假工资什么时候发放，因此呢，今天小编就来为大家分享上海如何领取产假工资补贴的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后直接到就近的区、县社保中心办理申领生育保险待遇手续。
1、本人有效身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件，下同);
2、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》原件及复印件;
3、尚未办理《独生子女父母光荣证》的，应提供结婚证和夫妻双方户口簿(集体户口的，提供户籍所在地公安部门出具的户籍证明)原件及复印件，外省市户籍生育妇女还应提供《上海市流动人口一孩生育服务登记证明》或户籍地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具的允许生育的证明;
4、医疗机构出具的《生育医学证明》;
5、本人在本市开立的实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件〔可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮储银行、中国银行、招商银行、民生银行、建设银行、上海农商银行之一〕;
6、根据个人的不同情况，还应分别提供下列材料：
①对于委托他人办理的，应提供委托书和被委托人身份证原件及复印件;
②对于在外省市生育的妇女，应提供县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;
1、上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数
2、假设你们单位上半年平均工资是10000元，那么你顺产之后可以领到的生育津贴就是：10000/30*98=32666元，如果剖腹产可以再多休15天就是：10000/308*113=37666元。
3、如果你工资比标准高，公司要把之间的差额补给你；如果你的工资比平均低，那么中间差这个钱单位会补足。
个人缴纳社保可以领取生产补贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生产补贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生产补贴，以生产补贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生产补贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
1、外地户籍的女性可以在上海领取生育金要符合下列三个条件：
2、一是符合政策生育的，符合政策生育是指在怀孕初期应该到居委会（或村委会)做个登记，再到街道（或镇）卫计委领取生育联系卡；
3、接着到社区卫生中心建小卡，再到准备生宝宝的医院建大卡（以后孕检也在这家医院）。
4、二是以前缴纳过上海社保五险的，缴纳上海社保五险是指正常缴费，按规定女性在孕期和产假期间单位是不能解除劳动合同的，也就表明这段时期单位是要按月缴纳社保五险的；因为领取生育金与单位上报的职工平均工资是直接相关的，所以一旦缴费不正常就可能会有麻烦。这和交了多少个月的社保没有关系，只要正常缴纳就能领取。
5、三是关键：在生育期间也必须正常缴纳社保五险，在生宝宝的那个月停止缴费的是肯定领不到生育金的。
1、根据上海市政府的规定，生育保险的领取条件及标准如下：
2、（1）用人单位已参加失业保险并足额缴纳失业保险费满12个月；或者用人单位已按规定办理失业登记，并有求职要求的。
3、（2）非户籍满6个月以上且在上海市参加社会保险的男性职工。
4、（1）已参加失业保险并足额缴纳失业保险费满12个月且非户籍满6个月以上的男性职工，其妻子在上海市参加社会保险并足额缴纳失业保险费8个月以上且非户籍满6个月的，可享受一次性生育津贴3000元、产假98天、计划生育手术费5000元和医疗费用限额报销等政策。其子女自出生之日至死亡之日止的期间内，每3年奖励夫妇每人每年500元现金。男职工本人未享受计划生育手术费用的，其妻子享受计划生育手术费用限额报销政策时可同时享受该政策。男职工不享受该政策期间产生的社会抚养费减免和社会抚养基金缓缴政策。
不是，按照法律规定是生产期间的工资由社会保障进行支付，但是如果你生育期间领到的生育津贴低于你产前十二个月的平均工资可以要求单位给你补齐到的平均工资，如果低于那公司就不管了，当然也不排除一些福利非常好的公司，会在领取生育津贴的同时支付你正常工资。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
