大家好，如果您还对劳动合同纠纷有哪些救济途径不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动合同纠纷有哪些救济途径的知识，包括劳动合同达成协议再起诉的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
劳动仲裁时效是一年，从知道或者应该知道权利被侵害时计算劳动仲裁从受理到裁决最长60天，超过期限可以直接法院起诉单位《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
现实困惑小陈只身一人来到城市打工。见到一家餐馆招聘服务员，便前去应聘。餐馆要求小陈先预交押金1000元，然后为小陈安排在餐馆的宿舍住宿，月薪3000元，单位承诺依法缴纳小陈的社会保险。双方就此签订了劳动合同。餐馆生意火爆，除了白天正常8小时工作外，基本每天都要加班到深夜12点。小陈干了三个月，餐馆只给过他3000元，加之自己身体实在受不了，小陈要求餐馆结清工资，退回押金，自己辞职走人。餐馆说小陈违约，要求小陈承担违约责任，押金不退。此事，小陈该怎么办？律师答疑小陈应该勇敢地站出来，积极与餐馆老板沟通周旋，依法来维护自己的合法权益。我们通过分析可以知道，餐馆有以下几点做法是违背法律要求的。第一，餐馆收小陈1000元押金违法。第二，加班时间过长不符合法律规定。第三，三个月只给小陈结算过一次工资，还没有给计算加班工资。面对餐馆种种违法行为，小陈应该先与餐馆老板协商解决，协商不成的可根据《劳动合同法》第七十七条的规定要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法理荟萃劳动者应该认真学习劳动法规，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。面对用人单位的不合法行为，决不能姑息纵容，要依法维护自己的权益。
根据申请劳动仲裁请求事项不同，需要提交的材料和证据也不同。一般需要提交劳动者身份证复印件或者用人单位工商登记信息查询表、劳动合同、工资发放明细、考勤表、解除劳动合同决定书或者劳动者通知用人单位解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、证人出庭作证申请书等证据材料。
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