大家好，今天给各位分享无锡市住房公积金缴存比例的一些知识，其中也会对住房公积金怎么用进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、2022年7月1日起，市区职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数按职工本人2021年度月平均工资收入确定。职工月平均工资参照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
二、2022年7月1日起，市区职工住房公积金及新职工住房补贴月缴存基数最高限额调整为31500元。
职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数最低限额按人力资源和社会保障部门公布的上年度最低工资标准确定，最低限额为2280元。
三、企业单位住房公积金缴存比例根据自身经营状况，在5%-12%之间自主确定。单位和个人的缴存比例必须相同。
注：以上数据执行时间为2022年7月1日至2023年6月30日
1、机关、事业单位公积金缴存比例：12%
2、企业单位公积金缴存比例：5~12%（单位根据自身经营情况自主确定）
单位缴纳部分=2021年度月平均工资×公积金缴存比例（见角、分进元）
个人缴纳部分=2021年度月平均工资×公积金缴存比例（见角、分进元）
两者相加就是调整后的公积金月缴额。
某职工2021年度月平均工资为4000元，公积金缴存比例为8%，该职工2022年7月至2023年6月的公积金月缴存额=4000×8%+4000×8%=640元。
按照最低社保缴纳基数计算的话，无锡最新五险一金的费用是1749.5元，其中五险的费用是1521.5元，公积金的费用是228元。无锡社保公积金最低标准：
无锡公积金缴费额度=缴费基数×缴费比例×2
无锡公积金缴纳基数：职工上一年度月平均工资
2021年7月1日起，职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数按职工本人2020年度月平均工资收入确定。职工月平均工资参照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
2021年7月1日起，职工住房公积金及新职工住房补贴月缴存基数最高限额调整为28400元。
职工住房公积金及新职工住房补贴的缴存基数最低限额按人力资源和社会保障部门公布的上年度最低工资标准确定，最低限额为2020元。
机关、事业单位住房公积金缴存比例为12%；企业单位住房公积金缴存比例根据自身经营状况，在5%-12%之间自主确定。单位和个人的缴存比例必须相同。
2020年度为亏损的单位，经单位申请，职工代表大会或工会讨论通过，持缓缴申请及上一年度财务报表和企业所得税年度纳税申报表或经审计的上一年度财务报告，可向无锡住房公积金管理机构申请缓缴住房公积金。住房公积金管理机构的审批时限不得超过10个工作日。
缓缴住房公积金的企业，待经济效益好转后，应补缴缓缴部分。企业缓缴住房公积金的期限不得超过1年。超过1年需继续缓缴的，应提前1个月至住房公积金管理机构重新办理申请手续。
2021年度无锡住房公积金及新职工住房补贴缴存基数执行时间为2021年7月1日至2022年6月30日。各缴存单位应于2021年8月底之前做好住房公积金及新职工住房补贴缴存基数的调整工作。
已开通住房公积金网上业务的单位，可直接在网上办理基数调整手续。
2021年无锡公积金的缴存比例为5%—12%之间，是由单位根据自身的经营状况自主确定，单位和个人的缴存比例必须相同。缴费基数按本人上年度月平均工资确定，最低限额为2020元，最高限额为28400元。执行时间为2021年7月1日至2022年6月30日。
首先，公积金只能个人依托于单位才可以缴纳公积金，纯粹的个人是无法缴纳公积金的；其次在无锡，公司公积金的缴纳系数在5%-12%之间，各人和单位的缴纳比率为1：1，所以个人缴纳公积金的多少取决于你单位的缴纳系数和你工资的多少。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、基本养老保险缴费比例28%(单位20%，个人8%);
2、医疗保险缴费比例11.2%(单位8%，个人2%，补充医疗1.2%);
3、失业保险缴费比例3%(单位2%，个人1%);
4、工伤保险缴费比例：按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%，个人不缴费;
5、生育保险单位缴费比例0.9%，个人不缴费。
具体社保跟公积金的缴费比例如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
公积金：1、单位住房公积金缴存比例为8%；
好了，关于无锡市住房公积金缴存比例和住房公积金怎么用的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
